Tier 2 停薪留职不得超过四周 休假或请假会受影响吗？

根据新的签证政策，Tier 2工作签证持有者在每一个自然年份中都不能停薪离职超过四周，这个具体怎样计算呢?这对持工签者的休假或者请假是否有一定影响?

业内人士表示：“持Tier2工签者的正常休假是不受影响的，并且产假、陪产假或长期病假等都不会计入这四周时间，即使在这段时间出现停薪的情况。而所谓的‘停薪离职超过四周’是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。”

Tier 2 稀缺工作名单新增工种 难惠及大部分华人

在此次的英国移民政策变更中，另一个备受关注的方面是普通类工作签证(Tier 2 General)的稀缺工作职位名单上，新增了数码技术领域的四个工作职位，即产品经理(Product Manager)、数据研究员(Data Scientist)、高级开发者(Senior Developer)和网络安全专家(Cyber Security Specialist)，而在医疗领域内，护士也被列入稀缺工作职位。

进入此稀缺工作职位名单工种的申请者，在申请Tier 2工作签证时可免除人才市场调查，同时在申请永居时无其他普通工作签证种类的相关年薪要求，这被视为是今年移民政策变更中最大的亮点之一。

那么此次在稀缺工作职位新增的职位，对来自中国的签证申请者、留学生和华人群体有何影响呢?国际投资业内人士表示，这次移民政策变更新增的四个稀缺工作岗位包括数码技术领域的产品经理、数据专家、高级开发人员以及网络安全专家， 这将会惠及在英国学习计算机等相关专业的留学生，利于他们留英工作发展。

这次数码技术领域签证政策的利好变更，符合英国将伦敦及英国打造为欧洲科技中心的长期计划，这将有利于数码科技领域人才在英国发展，对于有招收非欧盟数码科技人才需求的企业，也将起到促进作用。

但与此同时，就当前的华人群体的一般职业分布来看，正在或计划在数码科技领域工作的并非大多数，而华人大量从事的餐饮等行业的“厨师”职位并未成功被纳入稀缺工作职位名单，因此该项变更只是惠及了部分华人，而并非华人群体主流。

英国移民政策未来走势如何？还有其他移民方式吗？

英国移民政策不断收紧，那么对于想要移民海外的人士来说，还有其他的选择么？

业内人士强调道：“英国本身就不是一个移民国家。卡梅伦也曾多次强调将对移民总数进行控制。但值得一提的是，英国主要想减少的，是那些想到英国来获取福利资源的人。对于那些可以对英国经济及社会发展作出贡献的高素质高技能移民，英国还是很欢迎的。”

此外，业内人士还认为，除了英国以外，移民还有很多其他的选择。希望移民英国等欧洲国家，但又在英国日益收紧的移民政策面前望而却步的人士，还可以考察其他与英国的投资和文化环境相似，但拥有更友好移民政策、更宽容商业环境的欧洲国家。根据我们所接触到的情况，很多投资移民人士会选择爱尔兰等较英国移民条件更为宽容的欧洲国家。

Tier 1企业家签证审核程序增多 须在小处下功夫

今年的移民变更似乎对Tier 1企业家签证增加了多项审核程序，这意味着Tier 1企业家签证的申请者将需要在更多细节上下足功夫，这是否会增加其申请难度呢？

对此，国际投资业内人士表示，UKVI对于20万英镑企业家移民的真实性审查从来都是非常严格的。自从新规颁布以来，绝大部分投资者都需要进行面试。这代表着想申请企业家移民的投资者必须对自己的创业项目有全面的了解。同时，这个项目还应该是独特的，可实际操作的，同时对社会具有积极效应的项目。英国对于真实的，对社会有积极效应的投资还是欢迎的。但是，选择合适的项目至关重要，有一个专业的团队来辅助也是成功拿到签证的强力保障。

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