英国：启动杰出人才签证

英国从2011年8月9日起启动杰出人才签证，从2011年8月9日至2012年3月31日，有1000个名额分配给杰出人才签证类别。

杰出人才签证类别将被世界知名的能力评估机构共同监督审核。

这些评估机构将向英国边境管理署提名杰出人才申请人，并且保证被提名人是评估机构所在领域的非凡人才。

这些能力评估机构包括：英国皇家学会（可推荐300个名额）、英格兰文化艺术委员会（可推荐300个名额）、英格兰皇家工程院（可推荐200个名额）、英国人文和社会科学院（可推荐200个名额）。

被这些评估机构提名并成功获得杰出人才签证的申请人，可以不需要获得当地雇主担保前往英国，英国以此鼓励在科学、人文、工程及艺术领域的杰出人才前往英国发展。

德国：加大国际专业人员引进力度

2011年3月，德国联邦政府通过了《外国人居留法》（草案），根据新草案，德国联邦政府将给予从事科研工作的外国人配偶充分的就业权，以加强对外国科研人员的吸引力。

此外，德国政府还计划进一步放宽技术移民政策的门槛，将长期居留签证年收入限制从目前的每年6.6万欧元降至每年4.2万欧元。

2012年4月27日，德国议会当日表决通过旨在吸纳欧盟以外第三国专业人才来德的欧盟“蓝卡”法案（BlaueKarteEU），从而满足了欧盟关于吸引外来专业人才进入欧盟的相关规定，清除了相关官僚主义障碍。

该法案下调了外国专业人才最低收入门槛，即从原先规定的年薪6.6万欧元降低至4.5万欧元；对现今专业人才匮乏的职业，如医生、工程师等，其年薪门槛可至3.5万欧元。

法案同时为在德国就学的外国大学生在德国就业减轻了压力，他们可以有18个月的时间在欧盟其他成员国寻找工作。

德经济部长罗斯勒表示，专业人才匮乏已成为影响德企业竞争力的主要因素。德国想通过这个试点项目向对世界发出一个信号，即欢迎国际专业人才来德国发展。

韩国：实施世界一流研究机构计划

2009年，韩国投入122亿韩元设立了世界级研究机构计划（World Class Institution）。

该计划要求入选的研究机构主任必须是从国外招聘的卓越科学家，机构的研究人员中必须有50%的研究人员来自国外。

该计划还规定机构主任在未来五年中每年在韩国的时间不少于4个月。

2012年1月，韩国教育科学技术部为吸引海外青年人才启动了“智力回归500人计划”（Brain Return 500 Project）。

教育科学技术部长官李周浩指出该计划到2017年将吸引海外高层次人才500名，包括全球顶尖的科学家和学者，回到韩国技术科学研究院所工作。

韩国政府将通过保证研发小组的自主权、引入开放式的人事管理制度和鼓励基础科学研发创新等方式来提高本国的科技研发水平。

同时，韩国政府计划到2017在培养2000名从事科研设备研发的工程师，并通过财政补助的方式使大学可以雇佣这些工程师。

为加强在基础科学领域的科研水平，韩国政府于2012年为从事基础科学研究的一流科研人员增加1500个工作岗位，并将在2017年之前再增加1500个工作岗位。

以色列：实施I-Core项目

以色列虽然拥有世界顶级的实验室和科学家，但现存体系已被老牌科学家占领，不能提供新的位置给新移民科学家。

为了更好地吸引海外人才回国，以色列于2011年实施卓越研究中心项目（简称I-CORE），项目主要内容是大学、学院、研究机构和医院联合起来建立一个高效率的合作研究体系，专业研究可以在整个体系内完成。

吸收回国的科学家大多来自世界顶级研究机构--哈佛大学、麻省理工大学、纽约大学和德国的相关实验室。

所有新加入的成员，包括回国科学家，都被授予大学终身职位。

截至2012年4月，这个计划已经锁定了300位顶尖科研精英，并计划一共引进2400名分散在世界各地的犹太裔知名科学家。

I-Core项目由总理办公室、计划和预算委员会制定并实施，这两个部门都是负责高等教育的部门。

政府为这个体系提供资金支持。科学家一回国就会获得60万美元的科研启动资金，这些资金用来购买仪器设备。

想了解更详细的签证材料和办理流程？
立刻下载《英国留学签证宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！