主动联系

Kennedy Executive Search是一家在欧洲和北美都设有办事处的猎头公司，该公司首席执行官约格·施特格曼（Jorg Stegemann）认为，应该以战略眼光瞄准市场。

问问自己如下几个问题：谁最有可能聘用你？有多少适合你的老板或职位？你所在的市场中最擅长你所在领域的5大猎头公司是哪几家？与他们一一联系，最好能够面谈。

“跟他们见面，温和地示好，并与之保持联系。”他说，“要给这些人留下印象，确保当有适合你的职位出现问题时，他们能够想到你。”

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做好搬家的准备

如果你能前往海外工作，那就应该让别人知道。施特格曼认为，不应该模棱两可。

“当有申请人对我们说，‘我可以从印度搬到德国、巴西或摩纳哥’时，我们不会相信你。应该明确说明你为什么对这些地方感兴趣。”

如果你了解签证政策，还可以提到你符合哪些签证类型，以及如何满足相关条件。搬到其他国家并非易事，猎头对此心知肚明。

“你必须让我们信服，因为我们只希望推荐有足够把握的候选人。”施特格曼说。

独特能力

具体到国际聘用事宜，签证和永久居民身份并非终极目标。

在当今这个国际化程度越来越高的市场中，展现突出的能力和丰富的经验才是最重要的。

Business Mentors的斯图尔特表示，如果你拥有企业需要的技能，而他们现有的员工又不掌握这种技能，企业就愿意做出一些让步。

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