随时积累人脉

在申请签证的过程中不要放弃职业目标。

很多人都会犯相同的错误：他们只有在失业或希望跳槽时才会主动积累人脉。

斯图尔特表示，人脉应该随时积累，尤其是在就业市场不稳定的当下。

如果你持有签证，这一点就尤其重要。你肯定希望自己能在职场潮流发生变化前做好准备。

他说：“随时都要跟你所在国家的其他雇主搞好关系，以防极端事件发生。”

例如遭到解雇、公司裁员或企业兼并。

“如果你已经跟其他组织建立了密切的关系，那就可以领先几步。因为他们已经在招聘过程中对你进行了一些预先筛选。”

让自己变得不可或缺

位于加州的亚历山大·温特佐（Alexandre Wentzo）在英国软件咨询公司CaseWise担任首席执行官，这家公司拥有7个国际办事处。

他认为，随着企业在英国缩减规模或关闭业务，加之全球经济前景模糊不清，你需要把自己变成一项人人渴望的稀缺资产。

“把你自己变得不可或缺，甚至对你的企业形成一种强制力。”

他在电子邮件中说，“努力获得市面上难以寻找的知识或技能便可实现这种状态。”

例如，语言能力可以让你在竞争中处于领先地位。

“想要具备突出的价值，就应该在英语之外流利掌握另外一门语言，例如俄语或汉语。”

温特佐说，“对于将出口战略瞄准其他国家的英国企业来说，这是一项很有竞争力的差异化因素。”又或者，如果是在美国，能够在英语之外掌握流利的西班牙语往往颇受雇主的欢迎。

另外一种战略是：如果你掌握的知识能够给受到英国脱欧影响的企业带来帮助——例如，如果你是一个精通欧盟贸易法规的律师——那就应该努力宣传这一点。

不要等待

爱丁堡大学商学院人力资源管理副教授查米·帕特尔（Charmi Patel）表示，由于很多工作签证都与公司的赞助息息相关，所以千万不要等到为时已晚再去寻找新的工作。

“理想情况下，如果不考虑英国脱欧或者其他影响重大的事件，你应该在合同到期前至少6个月开始寻找新工作。”她在电子邮件中写道。

另外一种选择是在同一家公司内寻找新的职位。

“这就要在公司内部转换签证，但至少你的职位和签证仍在同一家公司。”帕特尔说。之后，你可以再次开始寻找新的目标。

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