英国签证政策可以说是一年一换，今年也已经又发生改变。那么，从律师的角度来看，英国签证政策又发生了什么变化呢？

英国移民局部长于2016年3月24日，宣布了下半年和明年上半年对TIER 2工作签证的改革方案。部长认为在过去的时间里，雇主从海外招收雇员比较容易。移民咨询委员会要求从职位的短缺，专业和工资等方面来限制英国招收低薪的海外员工。

改革方案简要如下：

移民局在接受了移民咨询委员会的建议下，打算将有经验的Tier 2(G)的最低年薪增加到£30,000。具体步骤是在2016年秋季增加到£25,000, 接下来在2017年4月增加到£30,000。新申请人的最低工资仍然保持£20,800。

护士，医疗技师，医护人员和部分教师的职位在2019年之前，不要求适用于新的规定。移民局部长声称这些改革是依据移民咨询委员会对于Tier 2 签证的重审而做出的。关于护士职位是否在短缺的职位中，不在此次的重审考虑中。

对于Tier 4学生签证持有者转Tier 2 (G)，文件表明是没有名额的限制的，并且其雇主也不需要做市场测试。护士职位仍然在短缺的职位中，但如果是雇佣一个非欧盟的员工，还是需要做市场测试。

对现有的公司内部的调动签证Tier 2(ICT)的持有人的要求被简化，要求仅限于收入达到£41,500。截至2016年秋季，Tier 2 (ICT) 签证不对新的申请者开放。

截至2017年4月公司内部短期调动签证Tier 2 (ICT Short-Term Staff) 不对新的申请者开放。这个要求不包括公司的培训生。

公司培训生签证Tier 2 (ICT – Graduate Trainees)要求的工资最低要求从£24,800下调至£23,000。并且名额方面，从5人上升至20人。从2016年秋季开始，所有的Tier 2(ICT)的申请人必须支付移民健康附加费。

从2017年4月起，Tier 2 (ICT) 的高收入的标准将从£155,300降低至£120,000，并且与此同时年薪在£73,000或者更高者，不要求在海外公司有一年的工作经验。

移民局的这些改变在一些程度上增加了雇主雇佣非欧盟员工的成本。但是相对的，对学生或者培训生申请的要求有所降低。这些政策出台是否是否会减少有技术的人来到英国，或者是否会影响英国境内的贸易还仍然在观望中。

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